Quand la culture n’est pas claire, tout déraille

Et ça, ça change tout.

👉 Deux entreprises peuvent chercher le même profil

👉 Utiliser les mêmes mots

👉 Poser les mêmes questions

Mais proposer deux réalités totalement différentes.

Résultat ?

Des recrutements qui “semblent” bons… mais qui ne tiennent pas dans le temps.

Parce qu’en face, le candidat n’a pas compris :

– le niveau d’autonomie attendu

– le style de management

– les vraies priorités

💡 Un recrutement ne rate pas à cause des compétences.

Il rate à cause de ce qui n’a pas été dit.

Et ça… c’est de la culture.

🎙️ On en parle dans le premier épisode de Autour d’un café