Le mythe "du bon candidat"

Ce qui existe vraiment, c’est :

👉 des contextes

👉 des équipes

👉 des cultures

Et un niveau d’alignement entre les trois.

Un profil peut être :

✔ brillant

✔ expérimenté

✔ ultra compétent

… et ne jamais réussir dans une entreprise donnée.

Pas parce qu’il est mauvais.

Mais parce qu’il n’est pas au bon endroit.

💡 On ne recrute pas une performance.

On recrute une manière de travailler.

Et ça, ça ne se lit pas sur un CV.

🎙️ Dans notre podcast, on revient sur cette idée :

Recruter, ce n’est pas remplir un poste.

C’est influencer la trajectoire d’une équipe.